Ежегодный периодический медосмотр – это комплекс профилактических мероприятий. Их проводят для осуществления оценки состояния здоровья работника. С его помощью выявляют хронические заболевания, оценивают степень риска развития этих патологий.

Регулярное прохождение периодического медосмотра относят к обязательным мероприятиям для охраны здоровья сотрудников. При приеме на работу проводится предварительный медосмотр, а затем ежегодно сотрудники проходят периодические медосмотры.

Кто обязан проходить медосмотр для работы

Трудовым законодательством определяется обязанность пройти медосмотр всем соискателям моложе 18 лет. Еще его проходят претенденты на такие должности:

• сотрудники производства продуктов питания, доставки, упаковки;
• работники общепита;
• продавцы;
• сотрудники гостиницы, санаториев;
• медработники;
• работники общественного бассейна;
• учителя;
• фармацевты;
• работники яслей и детских садов;
• специалисты индустрии красоты;
• водители транспортных средств;
• полицейские;
• прокуроры;
• служащие в МЧС;
• сотрудники, работающие во вневедомственной охране.

Работники всех опасных и вредных производств, а также лица, выполняющие экстремальные работы и вахтовики, перед трудоустройством обязаны пройти медосмотр. Регулярно пройти периодический медосмотр должны:

• лица, не достигшие 21 года;
• сотрудники индустрии красоты;
• работники детских садов, школ и других образовательных организаций;
• медработники;
• работники клининговых служб;
• лица, связанные с тяжелыми условиями труда;
• сотрудники общепита.

Обязательность медосмотров прописывают в локальных актах предприятия. Администрация может потребовать их прохождения от любого работника.

Список обследований

Врачебная комиссия производит периодический медосмотр на работе. Он включает консультации узких специалистов. Работников направляют на диагностические исследования. В состав медкомиссии входят следующие врачи: нарколог, психиатр, терапевт.

Включение других узких специалистов (невролога, ЛОР врача, офтальмолога, дерматолога, гинеколога, профпатолога и других) определяется условиями труда. Работникам назначают такие обследования:

• ЭКГ;
• УЗИ;
• флюорографию;
• аудиометрию;
• анализ крови, мочи.

Исходя из состояния здоровья работника, врачи могут назначить и другие исследования. График прохождения определяется условиями трудовой деятельности и характером действующих производственных факторов.

Итоговые документы

После обследования сотрудников на каждого из них составляется мед заключение. Медицинский центр обобщает полученные данные. Затем работодатель и территориальный отдел Роспотребнадзора составляет заключение в целом по предприятию. Администрация компании предоставляет в надзорный орган:

• список сотрудников для периодических осмотров;
• мед заключения;
• отчет по выполненным мероприятиям оздоровления сотрудников.

Роспотребнадзор производит анализ этих сведений. Затем выписываются рекомендации руководству предприятия по организации оздоровления сотрудников. После этого составляется специальный акт.